Veiller sur tout ce qui compte pour vous réellement.

Auxiliaire de puériculture (diplôme d'État) — niveau supérieur, utile si tu veux proposer une offre "garde médicalisée légère" pour enfants malades.
Éducateur de Jeunes Enfants (EJE) : ce diplôme est justement en pleine réforme, avec intégration à Parcoursup dès 2026 — ça ouvre la voie à des profils plus jeunes et diplômés directement recrutables.

Rejoignez Gardly, professionnel(le)s de la garde (nounous, babysitters, assistantes maternelles..).

Pour monter en compétences une fois sur la plateforme

Perspectives d'évolution

CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance) : le diplôme de référence, niveau 3, accessible en 9 à 18 mois. Attention, une réforme s'applique dès la session 2026 : stage obligatoire de 14 semaines / 448h dont 3 semaines auprès des moins de 3 ans — un point à mentionner si tu orientes des candidats vers cette formation.
VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) : pour les gardes déjà en activité sans diplôme, un levier fort à mettre en avant ("transformez votre expérience en diplôme").
Agrément assistant maternel (PMI) : 120h de formation obligatoire, désormais structurées en 3 blocs (besoins fondamentaux de l'enfant, spécificités du métier, positionnement dans les dispositifs d'accueil).

PSC1 (gestes de premiers secours) — quasi indispensable, très valorisant pour la confiance parentale que tu vises.
Modules courts sur les horaires atypiques et l'accueil d'urgence (gestion du réveil nocturne, rituels du soir, sécurité renforcée) — un vrai différenciateur vu ton positionnement.
Modules accueil inclusif : enfants en situation de handicap, allergies, besoins spécifiques — répond au manque identifié dans ton étude de marché.
BAFA pour les profils plus jeunes en complément (babysitting, périscolaire).

Gardly ne se contente pas de mettre en relation, il accompagne la montée en compétence de son réseau:

Garde débutante (BAFA / en cours de CAP AEPE) → missions ponctuelles, babysitting classique.
Garde confirmée (CAP AEPE + PSC1) → accès aux missions urgentes/prioritaires, meilleure visibilité dans le matching.
Garde spécialisée (horaires atypiques, inclusif, nourrissons) → tarif majoré, badge dédié, missions premium/entreprise.
Garde experte / référente (auxiliaire de puériculture, EJE, VAE validée) → missions B2B entreprises, formation des nouvelles gardes, statut "mentor" sur la plateforme.
Coordinatrice de secteur / relais Gardly → pour les profils expérimentés qui veulent sortir du terrain : animation d'un réseau local de gardes, contrôle qualité, lien avec les PMI/mairies.